عن الدورة:
الفئة المستهدفة:
•موظفي القطاع العام بوزارة العمل من منظمي علاقات عمال القطاع الخاص – بمختلف القطاعات الاقتصادية.
•مديري وموظفي الموارد البشرية وعلاقات شؤون العمال.
•الهيئات الإدارية والجمعيات العمومية للنقابات العمالية.
•الخريجين والمهتمين في هذا المجال.
محاور مساق الدورة الرئيسية:
1.أصل محور “منازعات العمل” في عالم العمل، تعريفها، أهميتها، أسبابها، أنواعها، وطرق التعامل معها.
2.الفروقات بين منازعات العمل وتسويتها في التشريعات السابقة والحالية.
3.دور كل من النقابات العمالية، إدارات مؤسسات القطاع الخاص، والدوائر المختصة بوزارة العمل في عملية تسوية منازعات العمل في القطاع الخاص.
الأهداف السلوكية/ الأدائية للدورة:
-تعريف المستجدين من موظفي الجهاز الإداري للدولة بوزارة العمل ودوائرها بأقسامها المختلفة، وتنشيط ذاكرة الموظفين القدامى بنظام “تسوية منازعات العمل الجماعية” لعمال مؤسسات القطاع الخاص.
-تدريب موظفي القطاع العام على طرق وآليات التعامل مع منازعات العمل الجماعية لعمال القطاع الخاص من خلال تمارين تطبيقية مختلفة.
-تعزيز دور موظفي القطاع العام في التعامل مع منازعات العمل الجماعية قبل التصعيد وممارسة دور المصلح من خلال دراسة حالة عمالية.
-تمكين موظفي القطاع العام ممكنات التعامل مع العمال وإدارات مؤسسات القطاع الخاص من خلال ممارسة الصلاحيات عبر طرح مخزونات الأفكار والمقترحات لديهم في تمارين مختلفة.
-تعزيز مبدأ الشراكة بين جميع أطراف منازعات العمل في وضع الحلول المناسبة والسريعة في مؤسسات القطاع الخاص من خلال توجيهات علمية وميدانية.
