تعد التغذية الراجعة أحد الأساليب ألأساسية المستخدمة لتحسين الأداء الفردي والتنظيمي التي تشمل تقديم ملاحظات بناءة وفعّالة للموظفين بغرض تحسين أدائهم. في حين يشمل تقييم الأداء المتدني تحليل الأسباب وتحديد النقاط التي تحتاج إلى تحسين، مع التركيز على وضع أهداف قابلة للقياس وتطوير خطط عمل لتحقيق التحسين. يُعتبر تفعيل هذه العمليات جزءًا حيويًا من الإدارة الفعّالة، حيث تساهم في تعزيز تحفيز الموظفين وتحسين الأداء الشامل للفريق أو المؤسسة.
أهداف الدورة:
- تعزيز سلوكيات العمل الفعالة.
- تقويم سلوكيات العمل الغير صحيحة.
- التنافسية والتحفيز في بيئة العمل.
- تحفيز الموظف على منافسة نفسه وليس الأخرين. – التعرف على أنسب الأساليب لتقويم الأداء.
